Niveau 3 · Avancé
Vos propres agents IA. Managez-les comme des collaborateurs juniors.
Les managers orchestrent des agents IA comme ils manageraient un junior : ils briefent, supervisent, ajustent, et arrêtent l'agent quand il dérape. Le référentiel est construit en propre sur NovaProspect, mon système agentic de 10 agents qui combine humain et IA en production pilote depuis mai 2026.
Posture alliée DSI assumée : on industrialise les agents que la DSI ne peut pas livrer dans son backlog, sans contourner les règles de sécurité de votre entreprise. Stack 100 % browser-only, supervision humaine intégrée, journalisation et opt-out RGPD livrés en standard.
2 jours
14 h en présentiel
80 %
pratique manipulée
1 agent + 3
automatisations actives
Stack
browser-only
Pour qui c'est conçu
Managers qui veulent passer du workflow à l'orchestration d'agents.
Niveau 3 Avancé vise les profils qui ont déjà construit ou utilisé au moins un workflow IA en production, et qui veulent franchir le palier agentique.
Managers opérationnels
Managers d'équipes 5 à 30 personnes (ventes, marketing, ops, support, RH) qui veulent industrialiser des tâches récurrentes sans recruter ni dépendre de la DSI. Objectif : déléguer à un agent IA ce qu'un junior ferait en répétitif.
Directeurs métier en pilotage
Directions qui ont passé le Niveau 2 (workflows) et qui veulent passer à l'orchestration d'agents : automatisations multi-étapes avec décision intermédiaire, pas juste un Zap linéaire. Objectif : faire passer une équipe de l'automatisation simple à l'agentique.
Sponsors IA en cadrage
Profils CODIR ou comité IA qui veulent comprendre concrètement comment fonctionne un système agentic avant de cadrer un programme stratégique (Pilotage AIDAR). Objectif : mettre les mains dans la machine avant de signer un budget.
Prérequis : avoir passé le Niveau 2 OU avoir déjà construit au moins 1 workflow IA en production (n8n, Make, Zapier avec IA). Aucun prérequis code. Stack 100 % browser-only fournie pendant l'atelier.
La métaphore Manager IA
Un agent IA, c'est un collaborateur junior qui ne dort jamais.
À vous, manager, de le briefer correctement, de superviser son travail, d'ajuster ses instructions et de l'arrêter quand il dérape. C'est exactement la posture que je transmets en Niveau 3.
Comme un manager d'équipe, vous apprenez à : (1) recruter le bon agent pour la bonne tâche, (2) définir des instructions claires et des garde-fous, (3) déléguer des décisions simples et garder la main sur les arbitrages, (4) mesurer la performance de l'agent comme vous mesureriez celle d'un junior, (5) ajuster ou remplacer quand l'agent ne tient plus la route.
C'est ce que je fais tous les jours sur NovaProspect, mon système agentic de 10 agents en pilote depuis mai 2026 : Signal Hunter, Lead Enricher, ICP Scorer, Context Composer, Message Writer, Objection Handler, Meeting Booker, Performance Analyst, Compliance Guardian, Director of Prospection. Architecture éprouvée, RLS Supabase, audit log, opt-out RGPD intégré. Je vous montre les vrais dashboards en séance.
Le programme · 2 jours · 14 h
Jour 1 recruter et briefer. Jour 2 superviser et industrialiser.
Huit modules au total, séquencés pour que chaque manager reparte avec un agent qui tourne et 3 automatisations connectées.
Jour 1
Recruter et briefer · 7 h
Le paysage agents IA — workflow vs agent
Différence entre un workflow IA (séquence linéaire) et un agent (boucle de décision avec outils). Comparatif Make, Zapier AI, n8n, Claude Projects en démo live. Démo réelle de NovaProspect Agent 3 (ICP Scorer) : on regarde sous le capot un agent qui qualifie un prospect en autonomie avec garde-fous et audit log.
Atelier · qualification AIDAR 7 critères
Chaque manager identifie 3 candidats agents dans son périmètre, puis qualifie le plus prioritaire selon les 7 critères du référentiel AIDAR (volume, répétabilité, criticité de la décision, données disponibles, sponsor, garde-fous, ROI attendu). Cas typiques observés : agent de tri d'emails, agent de relance commerciale, agent de synthèse de réunions.
Construction de l'agent — instructions, outils, garde-fous
Chaque manager construit son agent : instructions système, outils accordés, garde-fous, conditions de stop. Stack pratique en séance : Claude Projects pour le cerveau de l'agent, n8n pour l'orchestration multi-étapes. Démo en parallèle sur un agent NovaForce ou NovaProspect anonymisé. À la fin du jour 1, chaque participant a un agent qui répond à un cas réel.
Jour 2
Superviser et industrialiser · 7 h
Connexion de l'agent à 3 automatisations métier
Un agent ne tourne pas seul, il s'intègre dans des workflows existants. On connecte l'agent construit en jour 1 à 3 automatisations métier : mail (Gmail, Outlook), CRM (HubSpot, Pipedrive, Salesforce), calendrier (Cal.com, Google Calendar), ou Slack. À la fin du module, les 3 automatisations tournent en production sur l'environnement du manager.
Mise en production sécurisée — supervision humaine
Supervision humaine obligatoire selon l'article 26 EU AI Act (déployeurs de systèmes haut risque), à appliquer aussi par bon sens sur les systèmes non haut risque. Monitoring d'incidents, journalisation des décisions de l'agent, opt-out RGPD. On installe une grille de supervision concrète, pas un PDF de conformité théorique.
Adoption en équipe — convaincre les juniors
Le plus gros obstacle à un agent IA en production n'est pas la techno, c'est l'équipe qui s'estime menacée. 5 freins typiques (remplacement, perte de sens, qualité dégradée, dépossession, surcharge cognitive) et 5 parades validées sur le terrain. Programme Champions Avancé : qui briefe l'agent, qui supervise, qui escalade.
ROI et garde-fous — référentiel 5 couches AIDAR
Référentiel ROI 5 couches AIDAR : Usage, Productivité, Qualité, Business, Stratégique. 3 techniques de détection d'hallucinations (citation forcée, voting 3 LLM, RAG verifier). Draft d'une charte IA 10 points adaptée à l'agent. EU AI Act présenté honnêtement : article 4 AI Literacy pour vos utilisateurs, article 26 pour les déployeurs de systèmes haut risque, sans amalgame ni mythe.
Pitch de clôture — chaque manager présente son agent
Chaque manager présente, en 5 minutes : son agent configuré, ses 3 automatisations connectées, son plan d'adoption 90 jours, ses garde-fous et son tableau ROI 5 couches. Feedback du groupe, ajustements, engagement signé devant le sponsor de la formation.
Ce que vos managers repartent avec
Cinq livrables tangibles, 1 agent qui tourne lundi matin.
Pas de PDF générique. Pas de support de cours qui finit dans un Drive. Chaque livrable est construit sur le vrai contexte du manager et de son équipe.
1 agent IA configuré et testé
Construit en séance sur Make, Zapier AI, n8n, Claude Projects, ou équivalent selon votre stack. Instructions système, outils accordés, garde-fous et conditions de stop documentés. Testé sur un cas réel avant la fin de l'atelier.
3 automatisations documentées et actives
L'agent connecté à 3 workflows métier (mail, CRM, calendrier, Slack) qui tournent en production le lundi suivant. Schéma d'architecture, points de contrôle humain et journal d'exécution livrés en clair.
1 fiche AIDAR 7 critères remplie
Sur le cas qualifié en jour 1. Volume, répétabilité, criticité de la décision, données disponibles, sponsor, garde-fous, ROI attendu. Document de référence pour qualifier les prochains agents candidats dans votre périmètre.
1 plan d'adoption 90 jours
Programme Champions Avancé : qui briefe l'agent, qui supervise, qui escalade. Mesure d'usage hebdomadaire, plan AI Literacy article 4 pour les utilisateurs concernés, points de revue à J+30, J+60, J+90.
Pack Gouvernance AIDAR Niveau 3
Charte IA 10 points en DOCX, registre IA interne en Excel, checklist garde-fous signée en A4, grille de supervision humaine en Excel. Quatre documents prêts à emporter, adaptables au contexte de votre entreprise.
Critère Kirkpatrick niveau 3 : l'agent et les 3 automatisations tournent réellement en production le lundi suivant la formation. Pas un livret d'exercices, pas un référentiel théorique. Du concret qui rentre dans les outils de vos managers.
Stack et environnement technique
Browser-only, comptes pilotes fournis, kit DSI standardisé.
Zéro installation, zéro ligne de code, zéro friction avec votre DSI le jour J. Trois modes données pour s'adapter à votre contexte RGPD et DPO.
Stack 100 % browser-only
Make, Zapier AI, n8n interface web, Claude Projects, Custom GPTs OpenAI. Aucune installation côté participant. Aucune ligne de code à écrire. Tout passe par le navigateur.
Comptes pilotes fournis
NOVAJUNGLE ouvre les comptes test pour les 30 premiers jours : ouverts J-3 avant l'atelier, fermés J+30. Vous gardez vos configurations et vous décidez de continuer ou non avec votre propre licence.
Kit DSI J-15 standardisé
Envoyé à votre DSI 15 jours avant l'atelier, avec les 6 à 8 URLs à whitelister, la justification business par outil et un argumentaire conformité prêt à l'emploi. Objectif : zéro friction le jour J.
Trois modes données client au choix
Mode Synthétique (défaut, le plus safe) : datasets fictifs réalistes fournis par NOVAJUNGLE, zéro risque juridique. Mode Anonymisé J-7 : template Excel d'anonymisation envoyé J-7, vraies données maquillées. Mode Pro : si vous avez Claude Team, ChatGPT Enterprise ou Gemini for Workspace en licence, on travaille sur vos vraies données avec garanties contractuelles no-training.
Modalités pédagogiques
80 % de pratique, démo live de NovaProspect en séance.
Je préfère montrer mes propres dashboards et mon propre système agentic en live plutôt que des slides commerciales. C'est l'engagement qui rend la formation tenue.
80 % de pratique manipulée
5 h 30 d'atelier sur 7 h chaque jour. Pas de slides passives. On construit l'agent, on le casse, on le répare, on le supervise.
Multi-LLM en démo live
Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot, Mistral, Perplexity. Comparés sur les mêmes prompts d'agent pour ancrer le bon réflexe : choisir le LLM selon la tâche de l'agent, pas par habitude.
Démo live de NovaProspect et 5 autres solutions
Je montre NovaProspect, mon système agentic de 10 agents en pilote depuis mai 2026, et 5 autres solutions IA en propre sous NOVAJUNGLE (Novacasa, PME Web Profit, NovaForce, Boostez Vos Soft Skills, NovaROI). Vous voyez les vrais dashboards, pas des slides commerciales.
Suivi 30 jours en option (700 € HT)
Q&A collective à J+15 (1 h en visio cohorte), audit écrit à J+30 sur application réelle de l'agent et des 3 automatisations, accès Slack privé pendant 30 jours capé à 30 min cumulées par participant. Offert aux 9 places fondatrices avant le 30 septembre 2026.
Pricing
Deux formats, deux grilles claires.
Tarifs HT. Formations délivrées en France et en EMEA. Cadrage préalable et comptes pilotes inclus. Suivi 30 jours en option cadrée (700 € HT — offert aux 9 places fondatrices avant le 30 septembre 2026). 4 ateliers Socle/mois max, écoles et entreprises confondues.
Format intra entreprise
6 à 12 participants chez vous
À partir de 3 200 € HT
forfait 2 jours
- Cadrage préalable inclus
- Adapté au contexte (vos vrais cas d'orchestration, vos vrais outils)
- Comptes pilotes fournis 30 jours
- Suivi 30 jours en option (700 € HT) — offert aux fondateurs
Intervention école
20 à 30 étudiants
À partir de 5 500 € HT
forfait 2 jours
- Format adapté étudiants (cas de stage, pitch jury)
- Focus architecture agentic et garde-fous
- Écoles digitales, écoles de commerce, écoles d'ingénieurs
- Adaptable bachelor, mastère, programme spécialisé
Tarifs HT. Formations délivrées en France et dans la zone EMEA. Frais de déplacement hors Île-de-France facturés en sus, au réel, avec accord préalable.
Cadrer votre passage à l'orchestration d'agents IA.
30 minutes pour comprendre votre contexte (taille équipe, maturité, sponsor, agents candidats), valider si le Niveau 3 est aligné, et vous donner une recommandation franche, y compris si la bonne réponse est de commencer par le Niveau 2.